السيد الرئيس أحمد الشرع يصدر المرسوم رقم 44 القاضي بتنظيم آلية شغل الوظائف القيادية في الدولة ضمن مستوى الإدارة الوسطى من خلال وضع معايير الترشيح لشغل هذه الوظائف والآليات المعتمدة لتقييم أداء شاغليها بما يسهم في ترسيخ مبدأ الجدارة والكفاءة ورفع كفاءة الأداء المؤسسي وضمان الاستقرار
المرسوم رقم (٤٤) لعام ٢٠٢٥ رئاسة الجمهورية العربية السورية
المادة (١): ينظم هذا المرسوم آلية شغل الوظائف القيادية في الدولة ضمن مستوى الإدارة الوسطى (مراكز عمل المديرين المركزين في الإدارات المركزية للوزارات والمديريات الفرعية التابعة لها
معاوني مدير التنمية الإدارية ومعاوني المديرين العامين ومديري الفروع، من خلال وضع معايير الترشيح لشغل هذه الوظائف، والآليات المعتمدة لتقييم أداء شاغليها، بما يسهم في ترسيخ مبدأ الجدارة والكفاءة ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، وضمان الاستقرار الوظيفي في الجهات العامة
المادة (٢): معايير الترشيح:
أ. تحدد المعايير الأساسية للترشيح لشغل الوظائف المشار إليها في المادة (١) / من هذا المرسوم على النحو الآتي:
| القيمة النسبية (بالدرجات) |
المعايير |
|---|---|
| ٤٠ درجة | المعيار الأول - التوصيف الوظيفي: مطابقة الاختصاص مع بطاقة التوصيف الوظيفي لمركز العمل، ولا يقبل ترشيح العامل الذي لا يطابق بطاقة الوصف الوظيفي. |
| ١٠ درجات | المعيار الثاني - المؤهل العلمي: أن يكون المرشح حاصلاً على أحد المؤهلات العلمية التالية: - شهادة دكتوراه. - شهادة ماجستير أو شهادة عليا في الإدارة العامة. - إجازة جامعية. |
| ٤٠ درجة | المعيار الثالث - المهارات القيادية والشخصية: يتضمن قياس مجموعة المهارات القيادية والسمات الشخصية التي حققها المرشح، ومهاراته والدورات التدريبية التي خضع لها. |
| ١٠ درجات | المعيار الرابع - القدم الوظيفي: أن يكون المرشح من العاملين في الوزارة أو إحدى القطاعات المتكاملة في الهيكل الوظيفي للوزارة. |
ب. يتم قياس المعيار الثالث المتعلق بالمهارات القيادية والشخصية الوارد في الفقرة (أ) من المادة (٢) / من هذا المرسوم، عبر مقابلة شخصية يجريها الوزير المختص أو لجنة يشكلها لهذا الغرض، وذلك بهدف تقييم مدى ملاءمة الخبرة الوظيفية للمرشح وإنجازاته ومهاراته ومعارفه لشغل مركز العمل، وفق المؤشرات الآتية:
| الدرجة القصوى | المؤشر |
|---|---|
| ٤٠ | الخبرة الوظيفية |
| ٤٠ | المهارات |
| ١٠ | الإنجازات |
| ١٠ | المعارف |
| ١٠٠ | المجموع |
ت. يتم قياس المعيار الرابع المتعلق بالسيرة الذاتية/ الوظيفية الوارد في الفقرة (أ) من المادة (٢) / من هذا المرسوم من خلال اختبار مؤتمت متعدد الخيارات تعلمه وزارة التنمية الإدارية وإدارته بواسطة برنامج تكنولوجي، ويتضمن الاختبار أسئلة بمحاور القدرات التالية:
| محور الاختبار |
|---|
| القدرات القيادية |
| المعلومات العامة |
| إدارة الموارد البشرية |
المادة (٣): يتم مراجعة بطاقات الوصف الوظيفي المعتمدة لمراكز العمل المشار إليها في المادة (١) / من هذا المرسوم من قبل الوزارة المعنية، وموافقة وزارة التنمية الإدارية على التعديلات المطلوبة عليها بما يتوافق مع أحكام هذا المرسوم، وبطاقات الوصف الوظيفي غير المعتمدة سابقاً، وذلك خلال مدة شهر من تاريخ صدوره ليتم اعتمادها من قبل لجنة إقرار الهيكل التنظيمي
المادة (٤): آلية الترشيح:
أ. تقوم مديرية التنمية الإدارية بترشيح كل من تنطبق عليهم بطاقات الوصف الوظيفي ومعايير الترشيح الواردة في الفقرة (أ) من المادة (٢) / من هذا المرسوم، ورفعها للوزير المختص لتنميتها بها
ب. يخضع المرشحون المطابقون لبطاقات الوصف الوظيفي لاختبار مؤتمت متعدد الخيارات تعلمه وزارة التنمية الإدارية لقياس المعيار الثاني المتعلق بالمهارات القيادية والشخصية المشار إليها في الفقرة (أ) من المادة (٢) / من هذا المرسوم، وتظهر علامات الاختبار مباشرة أمام المتقدم، ويتأهل المرشح الذي يحصل على ٥٠٪ من العلامة للمقابلة
ت. يجري المرشحون المتأهلون وفق البند (ب) مقابلة شخصية مع الوزير المختص أو لجنة يشكلها لهذا الغرض، وذلك بهدف تقييم مدى ملاءمة سيرته الذاتية/ الوظيفية لشغل مركز العمل، وفق المؤشرات التالية:
| الدرجة القصوى | المؤشر |
|---|---|
| ٤٠ | الخبرة الوظيفية |
| ٤٠ | المهارات |
| ١٠ | الإنجازات |
| ١٠ | المعارف |
| ١٠٠ | المجموع |
ث. يُكلف المرشح الحائز على المحصلة الأعلى على مدراً لفترة اختبار لملاءمته لمركز العمل، ويُسنده له المنصب حال تم اعتباره ملائماً من قبل الوزير المختص، فيما عدا ذلك يتم إعادة المقابلة الشخصية مع المرشحين الثلاثة الذين يلونه في ترتيب الدرجات من قبل الوزير المختص أو مع لجنة يشكلها لهذا الغرض، ويتم رفع نسخة عن بيانات المرشحين المعينين إلى وزارة التنمية الإدارية لحفظها ضمن قاعدة البيانات
المادة (٥): التقييم:
أ. يخضع المديرون المكلفون لدورة تدريبية مكثفة تطوير المهارات القيادية وإدارة الموارد البشرية والمهارات الذاتية في وزارة التنمية الإدارية سنوياً، وينفذ اختبار بطريقة الامتحان المؤتمت متعدد الخيارات ويقدر مجموع درجاته بـ ٥٠ / درجة من تقييم أدائهم
ب. يقوم الوزير المختص بتقييم أدائه سنوياً وفق استمارة تضعها وزارة التنمية الإدارية، ويصدر قرار بطيئها
ت. في حال حصول المدير المكلف على درجة تقييم تقل عن ٦٠٪ من مجموع التقييم أو ٣٠٪ من درجة الاختبار المؤتمت الوارد في الفقرة (أ) / من هذه المادة، يُصار إلى إعفائه وترشيح كافة العاملين المطابقين لبطاقة الوصف الوظيفي لمركز العمل، ويخضع لنظام الترشيح والتعيين الوارد في هذا المرسوم
المادة (٦): يلقي العمل لكافة السكوك والقرارات المخالفة لذلك
المادة (٧): يعمل بهذا المرسوم من تاريخ صدوره ويُنشر في الجريدة الرسمية
أحمد الشرع رئيس الجمهورية العربية السورية
